Beschäftigung und Arbeitsplatz
Chancengleichheit / Nichtdiskriminierung
Wir sind der Ansicht, dass alle Beschäftigungsbedingungen auf der Fähigkeit eines Einzelnen beruhen sollten, seine Arbeit zu erledigen, und nicht auf persönlichen Merkmalen oder Überzeugungen. Wir bieten den Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld, das frei von Diskriminierung, Belästigung, Einschüchterung oder Zwang ist direkt oder indirekt auf Rasse, Religion, sexuelle Orientierung, politische Meinung oder Behinderung.
Zwangsarbeit
Wir verwenden keine Gefängnis-, Sklaven-, Indentured- oder Zwangsarbeit bei der Herstellung unserer Produkte.
Kinderarbeit
Wir verwenden keine Kinderarbeit bei der Herstellung von Produkten. Wir beschäftigen keine Personen unter 15 Jahren (oder 14 Jahren, sofern dies nach örtlichem Recht zulässig ist) oder ab dem Alter, in dem die Schulpflicht beendet wurde, je nachdem, welcher Wert höher ist.
Arbeitsstunden
Wir halten angemessene Arbeitszeiten für Mitarbeiter ein, basierend auf den Beschränkungen für reguläre und Überstunden, die nach örtlichem Recht zulässig sind, oder wenn das örtliche Recht die Arbeitszeit nicht einschränkt, die reguläre Arbeitswoche. Überstunden werden bei Bedarf gemäß den örtlichen Gesetzen vollständig oder zu einem Satz vergütet, der mindestens dem regulären Stundensatz entspricht, wenn kein gesetzlich vorgeschriebener Prämiensatz vorliegt. Den Mitarbeitern wird ein angemessener freier Tag (mindestens ein freier Tag in jedem Zeitraum von sieben Tagen) gewährt, und sie haben Privilegien.
Zwang und Belästigung
Wir erkennen den Wert unserer Mitarbeiter an und behandeln jeden Mitarbeiter mit Würde und Respekt. Wir wenden keine grausamen und ungewöhnlichen Disziplinarpraktiken wie Androhung von Gewalt oder andere Formen physischer, sexueller, psychischer oder verbaler Belästigung oder Misshandlung an.
Vergütung
Wir entschädigen unsere Mitarbeiter angemessen, indem wir alle geltenden Gesetze einhalten, einschließlich der Mindestlohngesetze oder des geltenden lokalen Branchenlohns, je nachdem, welcher Wert höher ist.
Gesundheit und Sicherheit
Wir sorgen für eine sichere, saubere und gesunde Umwelt in Übereinstimmung mit allen geltenden Gesetzen und Vorschriften. Wir bieten angemessene medizinische Einrichtungen, saubere Toiletten, angemessenen Zugang zu Trinkwasser, gut beleuchtete und belüftete Arbeitsplätze und Schutz vor gefährlichen Materialien oder Bedingungen. Die gleichen Gesundheits- und Sicherheitsstandards gelten für alle Wohnungen, die wir unseren Mitarbeitern zur Verfügung stellen.
Sorge um die Umwelt
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Wir glauben, dass es unsere Pflicht ist, die Umwelt zu schützen, und wir tun dies, indem wir alle geltenden Umweltgesetze und -vorschriften einhalten.
Ethische Geschäftspraktiken
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Sensible Transaktionen
Es ist unsere Politik, Mitarbeitern den Abschluss sensibler Transaktionen zu untersagen - Geschäftsbeziehungen, die im Allgemeinen entweder als illegal, unmoralisch, unethisch angesehen werden oder die Integrität des Unternehmens nachteilig beeinflussen. Diese Transaktionen erfolgen in der Regel in Form von Bestechungsgeldern, Rückschlägen, Geschenken von erheblichem Wert oder Auszahlungen, um eine Entscheidung, die sich auf das Geschäft eines Unternehmens auswirkt, oder zum persönlichen Vorteil einer Person positiv zu beeinflussen.
Kommerzielle Bestechung
Wir untersagen Mitarbeitern, direkt oder indirekt etwas Wertvolles zu erhalten, wenn sie ihre Position zum Nutzen dieser anderen Person nutzen oder sich damit einverstanden erklären. Ebenso sind kommerzielle Bestechungsgelder, Rückschläge, Trinkgelder und andere Auszahlungen und Vorteile, die an Kunden gezahlt werden, verboten. Dies schließt jedoch keine Ausgaben in angemessener Höhe für Mahlzeiten und Unterhaltung der Kunden ein, wenn diese anderweitig rechtmäßig sind, und sollte in die Spesenabrechnungen aufgenommen und gemäß den Standardverfahren des Unternehmens genehmigt werden.
Buchhaltungskontrollen, -verfahren und -aufzeichnungen
Wir führen Bücher und Aufzeichnungen über alle Transaktionen und die Veräußerungen unserer Vermögenswerte gemäß den gesetzlichen Bestimmungen genau und führen ein System interner Rechnungslegungskontrollen, um die Zuverlässigkeit und Angemessenheit unserer Bücher und Aufzeichnungen sicherzustellen. Wir stellen sicher, dass nur Transaktionen mit ordnungsgemäßer Genehmigung des Managements in unseren Büchern und Aufzeichnungen berücksichtigt werden.
Verwendung und Offenlegung von Insiderinformationen
Wir untersagen strengstens die Weitergabe von Insiderinformationen an Personen innerhalb des Unternehmens, deren Positionen den Zugang zu solchen Informationen verweigern. Insider-Informationen sind alle Daten, die nicht öffentlich bekannt gegeben wurden.
Vertrauliche oder geschützte Informationen
Wir achten besonders darauf, das Vertrauen unserer Kunden in uns zu wahren. Daher verbieten wir Mitarbeitern, vertrauliche oder geschützte Informationen außerhalb des Unternehmens weiterzugeben, die für unsere Kunden oder das Unternehmen selbst schädlich sein könnten. Diese Informationen dürfen nur an uns weitergegeben werden andere Mitarbeiter auf einer wissensbasierten Basis.
Überwachung und Einhaltung
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Wir führen ein Überwachungsprogramm von Drittanbietern durch, um die Einhaltung dieses Verhaltenskodex durch das Unternehmen zu bestätigen. Zu den Überwachungsaktivitäten können angekündigte und unangekündigte Werksinspektionen vor Ort, die Überprüfung von Büchern und Aufzeichnungen in Bezug auf Beschäftigungsfragen sowie private Interviews mit Mitarbeitern gehören.
Inspektion und Dokumentation
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Wir benennen einen oder mehrere unserer leitenden Angestellten, die prüfen und bescheinigen, dass der Verhaltenskodex des Unternehmens eingehalten wird. Aufzeichnungen über diese Zertifizierung sind unseren Mitarbeitern, Vertretern oder Dritten auf Anfrage zugänglich.